3 июня в «Орионе» состоялась ежегодная стратегическая сессия — традиционное мероприятие, которое собирает всю команду Центра для всестороннего анализа.
Участники разбились на 4 группы, чтобы проанализировать реализованные проекты и отметить достигнутые успехи года. Каждая команда также сформулировала ключевые проблемы, с которыми сталкиваются родители и студенты, сотрудники и Центра «Орион» в процессе работы.
Затем произошло перегруппирование по ролям: были сформированы новые команды, состоящие из «родителей», «администраторов», «студентов» и «педагогов». Каждая группа получила перечень проблем, относящихся конкретно к их категории. Это позволило увидеть сложности под разными углами и составить перечень вопросов для дальнейшей работы.
Кульминацией Сессии стало «круговое движение», где представители каждой группы по очереди посещали другие команды, озвучивая свои проблемы: задача принимающей группы состояла в том, чтобы предложить максимально эффективные решения. Таким образом, каждый представитель возвращался в свою команду с обширным списком потенциальных решений для озвученных проблем.
Завершением стало создание «визуальных манифестов» — коллективных посланий о том, как мы обязуемся решить выявленные проблемы и что планируем сделать в ближайшее время.
Цель комплексной работы — устранить все «но» и «если», добиться того, чтобы всем в «Орионе» было комфортно, что, в свою очередь, способствует росту и укреплению Центра.
Участники разбились на 4 группы, чтобы проанализировать реализованные проекты и отметить достигнутые успехи года. Каждая команда также сформулировала ключевые проблемы, с которыми сталкиваются родители и студенты, сотрудники и Центра «Орион» в процессе работы.
Затем произошло перегруппирование по ролям: были сформированы новые команды, состоящие из «родителей», «администраторов», «студентов» и «педагогов». Каждая группа получила перечень проблем, относящихся конкретно к их категории. Это позволило увидеть сложности под разными углами и составить перечень вопросов для дальнейшей работы.
Кульминацией Сессии стало «круговое движение», где представители каждой группы по очереди посещали другие команды, озвучивая свои проблемы: задача принимающей группы состояла в том, чтобы предложить максимально эффективные решения. Таким образом, каждый представитель возвращался в свою команду с обширным списком потенциальных решений для озвученных проблем.
Завершением стало создание «визуальных манифестов» — коллективных посланий о том, как мы обязуемся решить выявленные проблемы и что планируем сделать в ближайшее время.
Цель комплексной работы — устранить все «но» и «если», добиться того, чтобы всем в «Орионе» было комфортно, что, в свою очередь, способствует росту и укреплению Центра.
